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关于选聘急需人才的请示

必赢亚洲766net:2017-11-24
市人社局、市卫生计生委:
    为增强医院发展核心竞争力,增加人才总量,优化人才结构,强化人才梯队建设。按照《实施优质医疗资源倍增工程人才引进办法》(石卫字[2012]129号)文件精神,结合我院近年来品牌影响力不断提升、业务量不断增加、服务群体多元化等实际情况及发展需要,现申请选聘部分紧缺急需的眼科人才,并为其办理编制。
妥否,请批示。
 
附件:紧缺急需人才选聘方案
                        
(联系人:郑燕  电话:17603119161)
     
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                 2017年5月17日
 
附:
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紧缺急需人才选聘方案
 
根据市政府《关于调整医疗机构布局实施市级优质卫生资源倍增工程的意见》及市委组织部、市人社局《关于印发河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法的通知》等文件精神,结合医院发展实际情况,拟对重点院校硕士研究生进行选聘,方案如下:
一、选聘原则
坚持德才兼备的选人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”原则,注重能力,择优选用。
二、选聘人员条件
(一)选聘人员应满足基本条件
1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正;
2、热爱医疗卫生事业,爱岗敬业,恪守职业道德;
3、有较强的政治素质和良好的道德品质,有较强业务素质、事业心和责任感;
4、身体健康、能胜任工作;
5、符合选聘岗位要求的年龄、职称、学历、工作经历等各项条件。
(二)有下列情形之一不参加选聘
1、受过刑事处罚的;
2、受党纪、政纪处分且处分期未满的;
3、正在接受立案调查的。
三、选聘岗位、人数、条件
岗位 条件 职数
眼底外科主任 50周岁以下,本科及以上学历,副主任医师及以上职称,有10年以上三甲医院相关工作经历 1
斜视与小儿眼科主任 50周岁以下,本科及以上学历,副主任医师及以上职称,有10年以上三甲医院相关工作经历 1
眼外伤与眼眶病科主任 50周岁以下,本科及以上学历,副主任医师及以上职称,有10年以上三甲医院相关工作经历 2
眼底外科医师 50周岁以下,研究生学历,硕士学位,副主任医师以上职称,有10年以上相关工作经历 1
四、选聘程序与办法
按照公告、报名、资格审核、考试、确定拟聘人员、体检、公示、试用、上报、办理手续等环节进行。
(一)公告。在bwin766net必赢亚洲网站(www.sjzsdyyy.com)、内网、丁香网站发布选聘公告,公告招选聘专业和条件,公告期为3个工作日。
(二)报名。符合选聘条件者在公告发布一周内报名,并附个人简历。
(三)资格审查。报名结束后,医院人力资源部会同有关用人部门对报名情况进行初审,通过资格审查符合条件者通知其进行考试。
(四)考试。包括面试和能力考察两项内容,成绩为该两项成绩之和。面试主要考察应聘人员对本专业的认识、专业知识掌握程度以及从事本专业工作情况,以答辩方式进行。能力考察主要考察应聘人员解决实际问题能力。考试工作由选聘工作领导小组办公室统一组织,纪委全程监督。
(五)确定拟聘人员。按成绩由高到低排序,确定拟聘人员。
(六)体检。体检工作按事业单位公开招聘体检标准进行,人力资源部组织拟聘人员统一进行体检。若体检不合格,按成绩递补。
(七)公示。按照上级有关规定对拟聘人员的成绩及体检结果在院网站和公开栏进行公示,公示期为5个工作日。
(八)试用。公示期满无异议后,对选聘对象进行不少于三个月的试用期考核。
(九)上报。选聘对象试用期结束后,所在科室出具考核报告,主管部门进行审核,合格的选聘对象经医院研究后,上报市卫生计生委、市人社局审批。
(十)办理手续。经市卫生计生委、市人社局批复后按照有关规定办理入编手续。
     五、组织领导
(一)成立领导小组。医院成立选聘工作领导小组,全面负责组织实施选聘工作。院长任组长,主管人事工作的院领导为副组长,领导小组成员由相关科室副院长和科室主任组成。领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部。
(二)纪律与要求。选聘工作涉及个人切身利益,备受关注。领导小组要做到精心组织,公开透明,阳光操作。工作人员要做到认真负责,公平公正,坚持原则,确保选聘工作顺利完成。
本方案由选聘工作领导小组办公室负责解释。
 
 
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